Leren en ontwikkelen
Opleiden
De Kijvelanden legt de lat voor de behandeling van de patiënten zo hoog mogelijk. Het streven naar continue kwaliteitsverbetering van de behandeling en de bedrijfsvoering is één van de belangrijkste drijfveren van de organisatie. Daarvoor zijn deskundige medewerkers, die goed toegerust zijn voor datgene wat het werken in een forensische setting specifiek van hen vraagt, van groot belang. Opleiden en leren worden gezien als waardevolle instrumenten om de deskundigheid van medewerkers, en daarmee van de gehele organisatie, te optimaliseren. Medewerkers zijn immers de motor van de organisatie.
De Kijvelanden is van mening dat de doelen die zij wil bereiken pas haalbaar zijn met gemotiveerde medewerkers, die hun opgedane kennis en vaardigheden optimaal inzetten en onderling uitwisselen. Deze medewerkers zijn trots om bij de Kijvelanden te mogen werken en hebben oog voor ontwikkeling. Zij houden de groei van zichzelf, collega’s en de organisatie als geheel steeds voor ogen. Kennisontwikkeling en kennisdeling is één van de speerpunten van de organisatie.
Om de ontwikkeling van medewerkers te kunnen faciliteren, beschikt de Kijvelanden over een afdeling opleidingen. Binnen de Kijvelanden zijn er in de loop van de jaren veel vakspecifieke trainingen ontwikkeld om de deskundigheid van medewerkers verder te bevorderen. Op belangrijke terreinen als o.a. veiligheid, verlofbegeleiding, rapporteren en psychopathologie biedt de Kijvelanden een intern opleidingsprogramma aan.
Daarnaast wordt in de werksituatie ruimte geboden voor verdere ontplooiing en kennisdeling. De Kijvelanden biedt ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld door het volgen van opleidingen of de mogelijkheid om mee te werken aan (wetenschappelijk) onderzoek.
Stages
De Kijvelanden biedt voor verschillende studies stageplekken aan op HBO en universitair niveau. Zo is het mogelijk om als SPH-er op een behandelafdeling stage te lopen, maar zijn er ook regelmatig stageplekken op bijvoorbeeld de afdelingen van het werk-, leer- en sportcentrum, maatschappelijk werk, de vaktherapieën, het bestuurssecretariaat of HR. Elke afdeling stelt specifieke eisen aan de stagiaires en biedt goede begeleiding gedurende de stage. Als stagiaire beschik je over voldoende kennis en ervaring om je stage tot een goed eind te kunnen brengen. Je dient minimaal 18 jaar te zijn en voor stagiaires, die direct in contact met de patiënten staan, geldt er een leeftijdsgrens van 20 jaar. Voor dit werk is het van belang dat je beschikt over voldoende “kracht” om je staande te houden, je hebt de wil en behoefte om te leren en je toont duidelijk interesse in het werkveld. Vanwege de zwaarte van de doelgroep is voor zogenaamde snuffelstages binnen de therapeutische afdelingen structureel geen ruimte.